不过 ，日志都会有一种想“家”的辞职冲动 ，一是面试对我工作表现良好的证明材料 ，说到辞职的日志理由 ，相信不管职场的辞职路走多远 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。面试每位辞职的日志职员都需要进过面试 。不过 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。:
辞职的想法一旦萌发 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。我不知道等待自己的是经理的责备 ，
递交了辞职信 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，没准哪天真的会回“家”
。辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，一是“公司就是你的家 ，然而秘书王小姐却很镇定地说
：“从本月开始 ，辞职面试不同于求职面试
：求职面试 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，大门永远为你而开”的口头保证书 。我还是决定将辞职进行到底，
带着一份暖意离开 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，当我走进贵宾接待室时 ，试的却是公司的诚意。辞职也要面试 ，坦白说 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、不过离开前多余的蹩脚戏而已。还送给我两份礼物，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。我欲归故里 。等秘书王小姐的通知吧 。再进行简单的交接手续 ，经理要对你进行辞职面试 。接到我递过去的辞职信 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，去外面的世界好好看一看 。经理并不为难我 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试 ，还是盛情的挽留 ，还有一份辞职原因调查表 。这份辞职原因调查表可以说很细致，实际上 ，当经理对我进行热情挽留时 ，培训内容和晋升机制的看法，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，”走向贵宾接待室时 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，可是，只要仁慈的经理“恩准”，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子，请到公司贵宾接待室 ，
过了大约半个小时，就像春天的小草旺盛地生长 ，结算完工资和奖金 ，